Chúng tôi sẽ ghe thăm doanh nghiệp của bạn để tìm hiểu vị trí bạn cần tuyển dụng và tính cách một ứng viên lý | Cung ứng lao động phổ thông

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "BIENHOA.MAYGHIAM.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Long An: 0981.293.005 - 0969.786.635

Một nghịch lý đang xảy ra tại thành phố Hồ Chí Minh nhiều năm nay về tình trạng thiếu – thừa lao động.

Tại TP Hồ Chí Minh đang thừa lao động phổ thông, nhưng lại thiếu nhân lực có trình độ cao. Nguồn nhân lực của thành phố Hồ Chí Minh đang hướng đến các ngành kỹ thuật cao nhưng lực lượng lao động còn rất hạn chế; chưa đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về số lượng lẫn chất lượng của nhà tuyển dụng. Do đó, nghịch lý về lao động vẫn tiếp tục diện ra trong nhiều năm qua. Thành phố có nguồn lực dồi dào, nhu cầu việc làm lớn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động. Sự ra đời của dịch vụ cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh đã giúp cho nhiều công ty giải quyết thực trạng này.
Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh

Cung ứng lao động là giải pháp được nhiều công ty, doanh nghiệp tìm đến với mong muốn có được nguồn lực dồi dào, chất lượng. Lao động tại TP Hồ Chí Minh bao gồm lao động phổ thông và lao động chất lượng cao. Dịch vụ cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh do Cung ứng lao động phổ thông phát triển đáp ứng được cho quý công ty về cả hai nguồn lực trên.

Hiện nay các doanh nghiệp luôn phải đối mặt liên tục với những đơn hàng giá trị và quan trọng cùng những yêu cầu khắt khe. Những lúc như vậy điều đặt ra là nhân lực của công ty phải đảm bảo cả số lượng, chất lượng. Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh giúp cho quý công ty giải quyết mọi vấn đề.

Hệ thống dịch vụ việc làm đóng vai trò quan trọng với sự hình thành, phát triển của thị trường lao động. Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh đã trở thành cầu nối giữa người sử dụng lao động và lao động. Trong thực tế; không chỉ ở TP Hồ Chí Minh mà nhiều địa phương khác như Bình Dương, Bình Phước, Long An;.. cũng đang thiếu hụt nguồn lao động nghiêm trọng.

Là công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp với hơn 5 năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động; Cung ứng lao động phổ thông sở hữu đội ngũ nhân lực nhanh nhẹn, nghiệm mang đến dịch vụ uy tín. Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh là một trong những lĩnh vực mà chúng tôi đã và đang nhận được sự tín nhiệm từ nhiều doanh nghiệp. Chất lượng dịch vụ của chúng tôi luôn được thể hiện bởi thành quả của người lao động. Nguồn lao động chất lượng cao luôn được tuyển chọn một cách kĩ lưỡng; nguồn lao động phổ thông được tuyển chọn một cách đầy đủ; tất cả đều nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Lợi ích doanh nghiệp nhận được khi sử dụng dịch vụ

Bằng công tác quản lý sát sao, năng lực cao và chuyên nghiệp; cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh do Cung ứng lao động phổ thông phát triển luôn được nhiều khách hàng ủng hộ. Một số ưu điểm nổi trội khi quý công ty sử dụng dịch vụ của Cung ứng lao động phổ thông:



    Đáp ứng nhanh chóng nguồn lực chất lượng cao đang thiếu hụt tại TP Hồ Chí Minh
    Giảm thiểu chi phí tuyển dụng, giám sát, chấm công, quản lý nhân viên.
    Được cung cấp đầy đủ số lượng lao động phổ thông khi cần thiết
    Nhanh gọn và đảm bảo trong khâu thủ tục hành chính
    Các chế độ linh hoạt với nhu cầu sản xuất của công ty

Lợi ích với người lao động

Cái ” Tâm” luộn được coi là kim chỉ nam hoạt động của Tâm Đức. Chúng tôi đặt quyền lợi của khách hàng lên hàng đầu đặc biệt là với ngành dịch vụ đặc thù. Nhờ cái “tâm” ấy mà Tâm Đức đã thành công trong cung ứng lao động; đặc biệt là cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh. Những lợi ích mà người lao động có thể nhận được:

    Nguồn lao động chất lượng cao được tìm đúng với việc làm mình yêu thích
    Lao động chất lượng cao, lao động phổ thông được hưởng mức lương đúng năng lực
    Giải quyết tình trạng thất nghiệp cho nhiều người
    Người lao động được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, môi trường nước ngoài.
    Được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội đầy đủ.

Phân tích vị trí tuyển dụng và cung cấp ứng viên phù hợp cho đối tác

Bộ phận Tuyển dụng tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận. Hiện TopG Việt Nam đang sở hữu nguồn dữ liệu ứng viên lớn và chất lượng, được cập nhật liên tục. Cùng với đó là đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và mạng lưới rộng khắp, đảm bảo giải quyết được mọi vấn đề nhân sự doanh nghiệp bạn đang phải đối mặt.

Hỗ trợ sau tuyển dụng

Các chuyên viên của chúng tôi luôn lắng nghe và hỗ trợ khách hàng 24/7. Với mỗi vị trí tuyển dụng TopG đều có chính sách bảo hành 2 tháng nếu doanh nghiệp cảm thấy ứng viên không phù hợp hoặc ứng viên dừng công việc trong thời gian bảo hành.

Cung ứng lao động phổ thông với số lượng lớn cho các nhà mày sản xuất tại các khu công nghiệp. Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp TopG cung cấp giải pháp chuyên biệt dựa vào tình hình thực tế của nhu cầu khách hàng, từ việc đưa ra lược, kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo yêu cầu về thời gian và chất lượng.

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp cần số lượng lớn nhân sự trong một khoảng thời gian theo yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh khi mà bộ phận nhân sự nội bộ không thể thu hút, tuyển dụng được số lượng lớn nhân sự trong thời gian ngắn

Top G giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo.

Với đội ngũ nhân viên trẻ, đầy năng động và nhiệt huyết, Kiến Nghiệp cam kết chất lượng dịch vụ cao nhất nhằm đem lại hiệu quả thiết thực cho quá trình hoạt động và kinh doanh của các cơ quan, doanh nghiệp.

Nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông tại TPHCM

TP. HCM là khu vực thành phố lớn, sầm uất, các công ty mọc lên như nấm đủ các ngành nghề khác nhau. Song song với đó là số lượng dân số đông, người trong độ tuổi lao động chiếm thành phần chính. Có thể đánh giá ở thành phố lớn có rất nhiều công việc khác nhau, từ mức độ đơn giản tới phức tạp, yêu cầu trình độ và kỹ năng. Vì vậy đặt ra bài toán kết nối người lao động và doanh nghiệp, để hiệu quả điều này thì các công ty làm dịch vụ cung ứng lao động phổ thông ra đời và lớn mạnh nhanh chóng.


TPHCM không những có nhiều khu trung tâm thương mại mà còn có khu công nghiệp ở ngoại ô, vùng ven được đầu tư từ nước ngoài và các dự án kinh tế trọng điểm. Ở đó nhu cầu về nguồn lao động phổ thông tăng nhanh chóng nên việc tuyển dụng cũng đôi lúc gặp khó khăn. Khi đó muốn tìm số lượng lao động đông thì các doanh nghiệp sẽ tìm tới các công ty cung ứng.

Vớ dịch vụ cung ứng lao động sẽ là giải pháp hữu hiệu giúp đơn vị tuyển được lao động và người đi xin việc thuận lợi hơn. Các công ty dịch vụ có đa dạng cách thức làm việc, ngoài thị trường độ uy tín cũng khác nhau nên khi xác định làm việc bạn nên tìm hiểu kỹ.

Ưu điểm của dịch vụ cung ứng lao động phổ thông

Có thể nói dịch vụ cung ứng lao động phổ thông mang lại nhiều lợi ích thiết thực với doanh nghiệp và cả người lao động. Cụ thể như sau:
Linh động bổ sung lực lượng nhân sự

Nhu cầu của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam đủ các ngành nghề như may mặc, sản xuất cơ khí, hàng tiêu dùng, điện tử,…Các doanh nghiệp trong nước cần nhân công số lượng lớn đảm nhiệm thực hiện các công việc sản xuất, gia công hàng hóa, sắp xếp, soạn hàng,…rất cao. Khi đó các đơn vị sẽ tìm đến công ty cung ứng lao động để tuyển được đủ số lượng

Cung ứng lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp cần số lượng lớn nhân sự trong một khoảng thời gian theo yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh khi mà bộ phận nhân sự nội bộ không thể thu hút, tuyển dụng được số lượng lớn nhân sự trong thời gian ngắn.Chúng tôi cung cấp giải pháp chuyên biệt dựa vào tình hình thực tế của nhu cầu khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp các giải pháp tổng thể từ việc đưa ra chiến lược, kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo yêu cầu về thời gian và chất lượng.
Lập trình viên thiết kế web Công việc của các nhân viên thiết kế web là xây dựng nên giao, Chẳng hạn như việc xây dựng một trang web bán hàng online hoặc một trang web nói về tiem nail dep cần phải đảm bảo các yếu tố như: chuẩn SEO, đẹp,
Lao động giá rẻ Nói về việc người lao động có nguy cơ mất việc do tự động, Vấn đề giá nhân công tại Việt Nam đang tăng lên và việc tìm nguồn lao động đang dần khan hiếm cũng được ông Kao Siêu Lực, Tổng giám đốc Cty CP

Và các yếu tố khác để quý khách có thể lựa chọn được một đơn vị uy tín và hợp tác lâu dài.

Tuyển lao động thời vụ được hiều là: Quý công ty tự tuyển, Quý công ty tự trả lương và Qúy công ty tự giải quyết khi hết việc. Đồng thời, các quy định khác khi tuyển dụng lao động thời vụ như sau:

Khái Niệm về Hợp Đồng Lao Động thời vụ.

“Hợp đồng lao động” thời vụ là sự thỏa thuận giữa “Người Lao Động” và “Người sử dụng lao động” về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

“Người sử dụng lao động” được phép ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ trong các trường hợp sau:

“Hợp đồng lao động” thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

Không được giao kết “Hợp đồng lao động” theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vị phạm, “Người sử dụng lao động” sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng “Người Lao Động” mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

“Người Lao Động” ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ được hưởng quyền lợi như thế nào.

Khi ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ, “Người sử dụng lao động” phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho “Người Lao Động”:

Được trả tiền BHXH, BHYT, BHTN phép năm vào lương theo K3, Điều 186 Bộ Luật Lao động nếu Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn,riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.

Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” thì “người lao động” có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho “người lao động”.

Trường hợp đã ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ 02 lần thì có được phép ký tiếp “Hợp đồng lao động” thời vụ không?



Pháp luật lao động chưa hạn chế số lần ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, công việc được giao kết “Hợp đồng lao động” thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Do đó, việc ký liên tục nhiều hợp đồng thờ vụ thì có thể được xem là công việc này đã mang tính thường xuyên rồi, Do đó, để giải thích rõ trường hợp này, chúng ta chia hai trườn hợp như sau:

Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) chấm dứt “Hợp đồng lao động”. Sau một thời gian, công ty lại ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, thì việc ký kết “Hợp đồng lao động” này vẫn đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất thời vụ. Và như vậy, việc ký kết “Hợp đồng lao động” như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.

- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) lại tiếp tục ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ thì như vậy, rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2013.

- Bộ Luật lao động cũng có quy định là nếu đã ký 2 hợp đồng có xác định thời hạn thì hợp đồng thứ 3 phải ký không xác định thời hạn.

Sử dụng dịch vụ Cho Thuê Lại Lao Động: được hiểu là khi có nhu cầu về nhân sự, quý công ty sử dụng dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài để người lao động của công ty thuê ngoài thực hiện, nó gồm gất nhiều các dịch vụ khác nhau như Dịch vụ Cho thuê lại lao động, Dịch vụ tính lương, Dịch vụ bóc xếp, Dịch vụ đóng gói, Dịch vụ vệ sinh, dịch vụ chăm sóc đại lý (sale forces services, field forces services, Distributor Care), dịch vụ thuê PG đứng bán tại các cửa hàng, tiếp thị ngoài thị trường ….

1.Đúng như tên gọi dịch vụ Cho thuê lao động phổ thông thời vụ mang tính chất là ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn có thể là 2 đến 3 tháng hay lâu hơn là trên dưới 1 năm nhưng nếu lúc đó cho các quý công ty tổ chức tuyển dụng thì sau khi hết đơn hàng sẽ xuất hiện tình trạng dư thừa nguồn nhân lực.

Chính lúc này đây dịch vụ cho thuê lao động là giải pháp tối nhất là việc thuê mướn nhân công thời vụ, nhằm gia tăng năng xuất và khi kết thúc đơn hàng quý công ty sẽ không xảy ra tình trạng dư thừa nhân công.

2.Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng những hợp đồng ngắn hạn, những đơn hàng theo thời vụ, các vị trí cần được bổ sung trong một khoảng thời gian ngắn, hoặc thay thế tạm thời một vị trí đang thiếu hụt nào đó của công ty.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ này, là công ty của bạn là sẽ nhanh chóng gia tăng hiệu quả công việc và hoàn thành các đơn hàng đúng thời gian thậm chí sớm hơn dự tính đối với đối tác.

3.Lực lượng lao động thời vụ là lực lượng chuyên nghiệp, sử lý công việc nhanh gọn vì họ chuyên giải quyết các yêu cầu ngắn hạn, gấp rút của các công ty khó khăn về nhân sự



Dịch vụ cung ứng cho thuê lao động thời vụ là một loại hình dịch vụ cho thuê lao động của tỉnh Bình Dương do Cung ứng lao động Long An cung cấp cho các công ty xí nghiệp. Chính vì thế , loại hình dịch vụ này nó cũng mang đầy đủ các lợi ích mà dịch vụ cho thuê lao động phổ thông mang lại.

Hãy liên hệ thông tin của chúng tôi sẽ giúp bạn có được một nguồn nhân lực dồi dào tại công ty chúng tôi số lượng không giới hạn

Điều mà các doanh nghiệp ai cũng biết là cần phải tuyển công nhân, đào tạo họ, lo sinh hoạt cho công nhân, ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHTN. BH 24H … ngoài ra còn các chi phí khác như: trả phép năm, thưởng lễ tết, đi du lịch hằng năm…

Nhưng nay đã khác, công ty bạn chỉ cần sử dụng cho thuê lại lao động thời vụ của chúng tôi. Tất cả mọi thứ đã có dịch vụ cung ứng lao động của Cung ứng lao động Long An đảm bảo, mọi vấn đề thông tin liên quan đến quyền lợi người lao động đều do chúng tôi lo hết, công ty bạn chỉ cần tiếp nhận hóa đơn và thanh toán phí dịch vụ.

Đối với việc tuyển dụng, đào tạo ra nguồn nhân lực đó là việc khá vất vả, tốn tiền tốn thời gian cho công ty bạn. Nay chúng tôi có thể cung cấp đến các bạn cho thuê lại lao động thời vụ công ty cung ứng Cung ứng lao động Long An với mục đính phục vụ những nhu cầu đó. Công ty bạn sẽ giảm được khá nhiều thời gian, công sức và chi phí.

Quá an toàn và đảm bảo cho công ty bạn, rút ngắn thời gian tuyển dụng đào tạo ra, tiết kiệm chi phí tuyển dụng, rủi ro mà vẫn có nguồn lao động cho các doanh nghiệp tốt hơn, kịp thời để phục vụ cho tiến độ công việc. Chúng tôi đảm bảo và cam kết điều đó thông qua các điều khoản trong hợp đồng khi 2 bên hợp tác cùng nhau.

Hiện nay Công ty cung ứng Cung ứng lao động Long An nhận cung ứng lao động tại Bình Dương ,”cung ứng

Hình Ảnh